临时工工伤补贴如何算

法律分析：
（1）临时工与正式工在工伤权益上是平等的。在医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就可从工伤保险基金支付，同时还有住院伙食补助费等，这保障了职工工伤治疗的基本费用。
（2）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长，这确保了职工在工伤休养期间的经济收入稳定。
（3）对于经劳动能力鉴定有伤残等级的职工，会按等级支付一次性伤残补助金等，例如十级伤残为7个月本人工资，给予了伤残职工相应的经济补偿。
（4）若职工因工死亡，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。另外，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，保障了职工权益不受单位过错影响。

提醒：职工要及时了解工伤认定流程，单位应依法缴纳工伤保险，未缴纳的职工可要求单位承担费用，不同案情建议咨询进一步分析。
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（一）临时工若认为自己符合工伤认定条件，应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等，以便顺利进行工伤认定。
（二）在治疗过程中，要确保治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，这样才能从工伤保险基金支付，同时注意保留好各项费用的票据。
（三）停工留薪期内，要与单位明确工资支付事宜，保障自己原工资福利待遇不变。
（四）若经劳动能力鉴定有伤残等级，可按照相应等级要求单位支付一次性伤残补助金等。
（五）若单位未缴纳工伤保险，要积极与单位沟通，要求单位承担相关费用，若单位拒绝，可通过法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.临时工和正式工权益相同，认定工伤后补贴计算如下：
医疗待遇：治疗工伤费用符合标准的，从工伤保险基金出，还有住院伙食补助等。

停工留薪期工资：原工资福利不变，单位按月发，一般不超12个月，特殊情况能延长。

伤残待遇：鉴定有伤残等级的，按等级发一次性伤残补助金等，如十级是7个月本人工资。

工亡待遇：因工死亡，近亲属能拿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2.单位没交工伤保险，相关费用单位承担。
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结论：
临时工与正式工工伤权益相同，认定工伤后补贴有医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇，单位未缴工伤保险费用由单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，临时工和正式工在法律地位上平等，享有同等工伤权益。在医疗待遇方面，符合标准的治疗费用从工伤保险基金支出，还有住院伙食补助等，保障职工治疗工伤的费用。停工留薪期工资保持原待遇不变，由单位按月支付，特殊情况可延长，确保职工在养伤期间收入稳定。经鉴定有伤残等级的，按不同等级支付一次性伤残补助金等，像十级伤残为7个月本人工资。若因工死亡，近亲属可获得多项补助金保障生活。若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金承担的费用就由单位承担。如果您在工伤权益方面存在疑问或遇到纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.临时工和正式工认定工伤后享有同等权益，补贴涵盖多方面。医疗待遇上，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费。停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，特殊情况可延长。伤残待遇按劳动能力鉴定的伤残等级支付一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。工亡待遇方面，因工死亡近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。为保障临时工权益，单位应依法及时为临时工缴纳工伤保险，避免后面承担高额费用风险。临时工自身要增强法律意识，了解自身权益，入职时确认单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳可向劳动监察部门反映。