1968年事业单位女副高级职称技术人员，55岁未退

57岁时能否退休需依据单位规定及国家政策。

分析：对于1968年出生的事业单位女副高级职称技术人员，其退休年龄并非固定为55岁或57岁，而是可能受到多种因素影响。一方面，事业单位的内部规定可能对此类人员的退休年龄有具体要求；另一方面，国家政策（如延迟退休政策）也可能对此产生影响。因此，在判断57岁时能否退休时，需综合考虑单位规定及国家政策。

提醒：若单位或国家政策对退休年龄有调整，且影响到您的权益，应及时与单位人事部门沟通，必要时可寻求专业人士的帮助。
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处理方式：

从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查询并理解单位内部关于退休年龄的具体规定；二是关注并了解国家关于退休年龄的最新政策。

选择方式时，建议首先查阅单位的人事政策文件，明确自己的退休年龄及退休条件。同时，也要关注国家层面的政策变化，特别是与事业单位人员退休年龄相关的政策调整。
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具体操作：

1. 若单位内部规定明确规定了女副高级职称技术人员的退休年龄为55岁，且未提及特殊情况下的延迟退休，则您在57岁时可能已符合退休条件，但具体还需与单位人事部门确认。

2. 若单位内部规定或国家政策对退休年龄有调整，例如实施延迟退休政策，则您的退休年龄可能相应延迟。此时，您应密切关注政策变化，并与单位人事部门保持沟通，确保自己的权益不受损害。

3. 在任何情况下，若您对退休年龄或退休条件有疑问，或认为单位在处理退休问题时存在不当行为，均可向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。
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