非固定期限劳动合同如何解除劳动合同

法律分析：
（1）协商解除：这是一种较为平和的解除方式，用人单位和劳动者达成一致后，签订解除协议明确双方权利义务，能避免后面产生不必要的纠纷。
（2）劳动者单方解除：提前三十日书面通知单位解除，给用人单位一定时间做好工作交接安排；而在单位存在违法情形时，劳动者可即时解除，维护自身权益。
（3）用人单位单方解除：当劳动者有严重过错或不能胜任工作等法定情形时，单位可解除。不过裁员解除等要符合法定程序且支付经济补偿，保障劳动者的合法权益。

提醒：双方在解除非固定期限劳动合同时，都要严格依照法律规定和程序进行，否则可能面临法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。
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非固定期限劳动合同有协商、劳动者单方和用人单位单方三种解除方式。协商解除需双方一致并签订协议明确权责；劳动者可提前三十日书面通知解除，遇单位违法可即时解除；用人单位在劳动者有过错或法定情形时可解除，裁员解除要符合程序并支付补偿。
具体解决措施和建议如下：
1.协商解除时，双方应仔细拟定解除协议，确保权利义务清晰，避免后面纠纷。
2.劳动者提前通知解除要注意保留书面通知证据，即时解除时收集单位违法证据。
3.用人单位单方解除需严格依据法定情形和程序操作，裁员时按规定支付经济补偿，避免法律风险。
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结论：
非固定期限劳动合同可通过协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种方式解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非固定期限劳动合同的解除有不同方式和条件。协商解除需用人单位与劳动者达成一致，并签订解除协议来明确双方权利义务。劳动者单方解除时，正常情况下提前三十日书面通知用人单位即可；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者能即时解除。用人单位单方解除则是在劳动者有严重违反规章制度、严重失职等过错，或不能胜任工作等法定情形下可行使；不过像裁员等解除方式，用人单位要符合法定程序，并且支付经济补偿。
如果大家在非固定期限劳动合同解除方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。
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（一）对于协商解除，双方应积极沟通达成一致，并且认真签订解除协议，在协议中清晰列出双方权利义务，避免后面纠纷。
（二）劳动者单方解除，若按正常流程需提前三十日书面通知单位，要注意留存好通知的证据；当遇到单位违法情形即时解除时，可收集单位违法的相关证据以维护自身权益。
（三）用人单位单方解除，需确保劳动者确实存在过错或符合法定情形，并且在裁员解除等情况时严格遵循法定程序，依法支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.协商解除：单位和劳动者商量好后，签解除协议明确权责，就能解除非固定期限劳动合同。
2.劳动者单方解除：提前30天书面通知单位可解除；若单位有不按时发工资、不缴社保等违法行为，劳动者可马上解除。
3.用人单位单方解除：劳动者有严重违纪、失职等过错，或不能胜任工作，单位可解除。裁员等要按法定程序，还得支付经济补偿。