合同期辞职违约金吗

法律分析：
（1）通常而言，劳动者遵循规定流程，提前三十日书面通知用人单位，若处于试用期则提前三日通知，即可解除劳动合同，这种情况下无需支付违约金，保障了劳动者的自主择业权。
（2）当用人单位为劳动者投入专项培训费用，开展专业技术培训并约定服务期时，劳动者若违反服务期约定，就需按约定支付违约金，不过违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者在面对专项培训和竞业限制条款时要谨慎签约。不同案情适用规则不同，建议咨询进一步分析。
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（一）正常辞职无需违约金：劳动者若想正常离职，在正式合同期提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，便可解除合同，无需支付违约金。
（二）服务期违约需支付违约金：若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定，则要按约定支付违约金，不过数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（三）竞业限制违约需支付违约金：当用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，需按约定向用人单位支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.一般情况下，劳动者提前三十天书面告知单位，试用期提前三天告知，就能解除合同，不用付违约金。
2.两种需付违约金的情形：
若单位提供专项培训费用和专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，金额不超培训费用。
单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定，需按约定付违约金。
3.除上述两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：
合同期辞职是否支付违约金要分情况，一般正常通知辞职无需支付，特定两种情形下需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，不用支付违约金。不过，有两种法定情形辞职需支付违约金。其一，若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定就要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，应按约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果大家在合同期辞职违约金问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.合同期辞职是否支付违约金依情况而定。通常，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可正常解除合同且无需支付违约金。
2.不过有两种法定情形需支付违约金。其一，用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，还约定了服务期，若劳动者违反服务期约定，就要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。其二，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定时，需按约定支付违约金。
3.解决措施与建议：劳动者应了解自身权益和义务，在有服务期或竞业限制约定时，谨慎行事，避免违约。用人单位要合理约定违约金数额，遵循法律规定，以保障双方合法权益。