单位不给交养老金应该如何办

1.与单位协商。依据法律，单位有义务为职工缴养老金等社保费，和单位沟通让其履行，成本低还能维持好关系。

2.投诉反映。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚；也能向社保经办机构反映，责令单位限期补缴。

3.仲裁诉讼。可申请仲裁，若不服结果，在规定时间内可向法院起诉维权。
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结论：
单位不给交养老金，劳动者可与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社会保险经办机构反映，也可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位有为职工缴纳包括养老金在内的社会保险费的义务。当单位不履行该义务时，劳动者有多种途径维权。与单位协商解决成本低，还能维持良好的劳资关系。若协商不成，劳动监察部门可对单位的违法行为进行调查和处罚，社会保险经办机构也会责令单位限期缴纳或补足。申请劳动争议仲裁也是重要途径，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内通过向法院起诉的司法途径来保障自身权益。如果您在实际生活中遇到单位不缴纳养老金的情况，或对相关法律程序存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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单位不给劳动者交养老金，劳动者可多途径维权。首先可与单位协商，《社会保险法》规定用人单位有为职工缴纳包括养老金在内的社会保险费的义务，协商解决成本低，还能维持良好劳资关系。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对单位违法行为调查处罚；也可向社会保险经办机构反映，由其责令单位限期缴纳或补足。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

建议劳动者遇到此类情况时，先尝试协商，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。协商不成及时采取投诉、仲裁或诉讼等方式，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决单位不给交养老金问题的首选途径。依据《社会保险法》，用人单位为职工缴纳包括养老金在内的社会保险费是法定义务。通过协商解决，既能降低解决成本，又有助于维持良好的劳资关系。
（2）若协商失败，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法违规行为展开调查，并依法进行处罚。
（3）劳动者还能向社会保险经办机构反映情况，社会保险经办机构会责令单位限期缴纳或补足养老金。
（4）若以上方法都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自身权益。

提醒：
不同情况处理方式有别，若遇到复杂情况，建议咨询以获取精准解决方案。
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（一）与单位协商。向单位说明按照法律规定，其有义务为职工缴纳包括养老金在内的社会保险费，这种方式成本低，还能维持良好的劳资关系。
（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够对单位的违法行为展开调查并进行处罚。
（三）向社会保险经办机构反映。由该机构责令单位在规定期限内缴纳或补足养老金。
（四）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼，依靠司法手段维护权益。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。