工伤后多久能解除劳动合同

工伤后能不能解除劳动合同以及在什么时间解除得看具体情况。要是工伤职工正处在停工留薪期，用人单位通常不能解除劳动合同。停工留薪期是根据工伤的严重程度来定的，短的有几个月，长的能有好几年。

要是工伤职工已经评定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，在他没有过错的情况下，用人单位没有法定事由就不能解除。

要是工伤职工的劳动合同到期终止了，或者是职工自己提出要解除劳动合同，得在劳动能力鉴定结论出来之后才行。一般来说，工伤认定和劳动能力鉴定完成后，双方就能按照法律法规去协商解除劳动合同的相关事情了，具体时间因为工伤认定及鉴定流程的长短、双方协商的进展等因素而不一样。
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工伤后解除劳动合同及时间得视情况而定。要是工伤职工处在停工留薪期，用人单位通常不能解除劳动合同。停工留薪期一般依据工伤严重程度来定，短则几个月，长的话可能好几年。

要是工伤职工已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，在其没有过错时，用人单位非因法定事由不得解除。

要是工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，要在劳动能力鉴定结论作出之后。通常来说，工伤认定及劳动能力鉴定完成后，双方就能依法依规协商解除劳动合同相关事宜，具体时间会因工伤认定及鉴定流程的时长、双方协商进度等因素而有所不同。
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工伤后能不能解除劳动合同以及解除的时间得看具体情况。要是工伤职工正处在停工留薪期，用人单位通常是不能解除劳动合同的。停工留薪期的长短是依据工伤的严重程度来定的，短的话可能就几个月，长的话能达到好几年。

要是工伤职工已经评定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，在职工没有过错的情况下，用人单位没有法定事由是不能解除的。

要是工伤职工的劳动合同期满了然后终止，或者是职工自己提出要解除劳动合同，这得在劳动能力鉴定结论出来之后才行。一般来说，在工伤认定以及劳动能力鉴定完成后，双方就能够按照法律规定来协商解除劳动合同的相关事情，具体的时间会因为工伤认定及鉴定流程花的时间长短、双方协商的进展等因素而不一样。所以，工伤职工和用人单位都要清楚这些规定，按照法律要求来处理劳动合同解除的问题，保障双方的合法权益。
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工伤后能不能解除劳动合同以及什么时候能解除，得看具体情况。要是工伤职工正处在停工留薪期，用人单位通常不能解除劳动合同。停工留薪期的长短是根据工伤的严重程度来定的，短的可能就几个月，长的能有好几年。

要是工伤职工已经评定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，在他没有过错的情况下，用人单位没有法定的理由是不能解除的。

要是工伤职工的劳动合同到期终止了，或者是职工自己提出要解除劳动合同，那就得在劳动能力鉴定结论出来之后才行。一般来说，等工伤认定和劳动能力鉴定都完成了，双方就能按照法律法规去协商解除劳动合同的相关事儿了。具体的时间会因为工伤认定和鉴定流程花的时间长短，还有双方协商的进展等因素而不一样。总之，工伤后解除劳动合同可不是一件简单随意的事，得按照规定和流程来，保障好工伤职工的权益。
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工伤后劳动合同的解除及时间规定需依具体情形判定。对于处于停工留薪期的工伤职工，正常情况下用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期依据工伤严重程度而定，短则数月，长则数年。

当工伤职工已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理时，若无过错，用人单位非因法定事由不得解除合同。

若工伤职工劳动合同期满终止，或者其本人提出解除劳动合同，应在劳动能力鉴定结论作出之后。通常，工伤认定及劳动能力鉴定完成后，双方可依法协商解除劳动合同相关事宜，具体时间受工伤认定及鉴定流程时长、双方协商进度等因素影响而各异。总之，工伤后劳动合同的解除要遵循相关法律规定，综合考量多种因素，以保障工伤职工的合法权益，确保解除劳动合同的过程合法、公平、合理。