签假劳动合同的后果严重吗

签假劳动合同后果较为严重。
从民事角度看，假劳动合同不具有真实的合意与履行内容，一旦产生纠纷，可能导致基于合同主张的权益无法得到法律支持，比如工资、福利、补偿等诉求可能因合同虚假而难以实现。
从行政责任方面，劳动行政部门有权责令改正，并处以罚款。若以虚假劳动合同骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出，社会保险行政部门会责令退回，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
在刑事责任上，以欺诈手段签订劳动合同，可能构成诈骗罪。若数额较大，将面临刑事处罚。比如通过假劳动合同骗取用人单位财物，达到一定数额标准，会被追究刑事责任。
此外，签假劳动合同还可能影响用人单位和劳动者的诚信记录，给双方后续的劳动活动、就业等带来不良影响。总之，签假劳动合同不仅违背法律规定，损害自身及他人合法权益，还会引发一系列严重后果，切不可为之。
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关于签假劳动合同的后果严重吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
签假劳动合同后果较为严重，主要体现在以下方面：
1. 民事责任：
给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。比如因假合同导致一方经济损失，受损方有权要求签订假合同方赔偿。
若通过假合同骗取对方财产，可能构成合同诈骗罪，要承担刑事责任并退还诈骗所得。
2. 行政责任：劳动行政部门可责令改正，比如未按照实际情况签订劳动合同。情节严重的，还可能面临罚款等处罚。
3. 劳动关系方面：
假劳动合同不能真实反映劳动关系，一旦发生劳动纠纷，无法依据该合同维护权益。
用人单位可能面临劳动监察部门的调查，影响企业正常运营和声誉。
4. 社会保险问题：基于假合同缴纳社保可能存在不规范之处，如少缴、漏缴等，影响员工社保权益，也可能导致企业面临社保部门的处罚。
总之，签假劳动合同百害而无一利，无论是用人单位还是劳动者都不应签订，应遵循真实、合法、公平的原则签订劳动合同，以保障双方合法权益。
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签假劳动合同后果严重。
1. 对劳动者而言，看似能获取某些利益，但假合同不受法律保护。若发生纠纷，劳动者诉求难以得到支持，如工资、福利、工伤赔偿等权益无法依假合同保障。
2. 对用人单位来说，签假合同是违法行为。劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。情节严重的，可能面临更严厉处罚。此外，假合同不能真正约束员工，无法实现有效管理，还可能引发劳动纠纷，损害企业声誉和形象。
3. 从法律层面，签订假劳动合同涉嫌欺诈，违反《劳动合同法》等法律法规。一旦被查处，双方都要承担相应法律责任，可能导致民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。总之，签假劳动合同百害而无一利，绝不可为。
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签假劳动合同的后果是比较严重的。
从劳动者角度来看，如果与用人单位签订假劳动合同，首先，一旦发生劳动纠纷，比如涉及工伤认定、工资支付、经济补偿等问题时，这份假合同无法作为有效的证据来维护自身合法权益，可能导致劳动者应得的权益得不到保障。其次，若被劳动行政部门查出签订假合同，劳动者可能面临罚款等行政处罚。
对于用人单位而言，签订假劳动合同同样危害极大。一方面，这是一种严重的违法行为，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款。另一方面，假合同不能真实反映双方的权利义务关系，在处理劳动争议时会处于极为不利的地位，可能要承担本不应承担的高额赔偿责任。而且，这种行为严重破坏了劳动市场秩序，损害了企业形象和声誉，可能引发监管部门更严格的审查和处罚，给企业带来诸多负面影响。总之，签假劳动合同对双方都存在诸多严重不利后果，切不可为之。