没和工人签劳务合同出现工伤咋办

结论：
未签劳务合同但存在事实劳动关系，工人因工受伤属工伤，可经收集证据、申请认定、鉴定等流程获相应待遇，单位不担责可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动关系的认定不以签订书面劳务合同为唯一标准。只要存在事实劳动关系，工人在工作中受伤就应被认定为工伤。工人需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。之后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，工伤保险基金和用人单位会按规定支付待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位不承担，工人可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在工伤认定和赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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未签订劳务合同但存在事实劳动关系，工人因工受伤仍属工伤。应收集证据证明事实劳动关系，再按程序申请工伤认定与劳动能力鉴定，最后依规获取相应待遇。
1.收集证据：可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的证据。
2.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.待遇支付：由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
5.维权途径：单位不承担费用，工人可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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法律分析：
（1）劳动关系的认定是关键，即便没有签订劳务合同，事实劳动关系也受法律保护，工人因工作受伤属于工伤范畴。
（2）证据收集是重要步骤，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，是后续维权的基础。
（3）工伤认定有时间和主体要求，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工等主体可在1年内自行申请。
（4）劳动能力鉴定能确定伤残等级，依据此鉴定结果，工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（5）若单位拒绝承担费用，工人可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

提醒：
工人要及时收集证据，注意工伤认定申请时间。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于工人而言，要重视证据收集。在工作过程中，注意留存工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，为后续可能的工伤认定提供依据。
（二）用人单位要履行及时申请工伤认定的义务。自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）认定工伤后及时进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，根据规定获得相应待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担，单位不承担时，工人可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.没签劳务合同，但有事实劳动关系，工人工作受伤也算工伤。先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，职工、亲属或工会1年内可自行申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级，由工伤保险和单位支付待遇。没交保险，费用单位承担，单位不担责，可仲裁或诉讼维权。