公司搬迁但是辞退员工怎么办

公司因搬迁辞退员工时，要依据具体情形来处理。要是公司搬迁使得劳动合同订立时所依赖的客观状况产生重大改变，并且双方没能就变更劳动合同内容达成一致，那么公司提前三十日以书面形式告知员工，或者额外支付一个月工资后，就能解除劳动合同，不过得支付经济补偿。

经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。要是公司没有经过合法程序就辞退员工，这属于违法解除，员工有权利要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可以先和公司协商解决，如果协商不成，就可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。在这种情况下，员工要清楚自己的权利和应遵循的法律程序，确保自身利益不受侵害，合理合法地处理与公司的纠纷。
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公司要是因为搬迁辞退员工，得看具体情况。要是公司搬迁让劳动合同签订时依据的客观情况有了重大变化，并且双方没办法就变更劳动合同内容达成一致，那公司提前三十天用书面形式通知员工，或者额外给员工支付一个月工资后，就能解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿。

经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的。工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是公司没有按照合法程序辞退员工，这就属于违法解除。这种情况下员工有权利要求继续履行劳动合同，或者让公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工可以先跟公司商量解决办法，如果商量不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，员工遇到公司因搬迁辞退自己的情况，要清楚自己的权益，通过合法途径保障自身利益。
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公司因搬迁要辞退员工，得视情况处理。要是公司搬迁让劳动合同订立时的客观情况有重大改变，并且双方没就变更劳动合同内容达成一致，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资后，就能解除劳动合同，不过得给经济补偿。

经济补偿按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是公司没走合法程序辞退员工，那就属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或者让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工可以先和公司协商解决，协商不好就申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
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公司要是因为搬迁辞退员工，得分情况来处理。要是公司搬了家，让劳动合同签订时依据的客观情况有了重大变化，而且双方又没能就变更劳动合同内容达成一致，那公司提前三十天用书面形式通知员工，或者额外给一个月工资后，就能解除劳动合同，不过得给经济补偿。

经济补偿按照员工在单位工作的年限来算，干满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是公司没走合法程序就辞退员工，这属于违法解除，员工有权利要求继续履行劳动合同，或者让公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工可以先跟公司商量解决，商量不好就去申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
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公司要是因为搬迁就辞退员工，得看不同情况来处理。要是公司这一搬，导致当初签劳动合同的时候依据的那些客观情况有了重大变化，而且公司和员工又没能就变更劳动合同内容商量好，那公司就得提前三十天用书面形式告诉员工，或者额外给一个月工资，这样之后才能解除劳动合同，不过还得给员工经济补偿。

这经济补偿是按照员工在公司工作的年头来算的。工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。要是公司没走合法的程序就把员工辞退了，这就属于违法解除。这时候员工有两个选择，要么要求公司继续履行劳动合同，要么让公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工遇到这种情况，先别着急，可以先跟公司商量解决。要是商量不好，就可以去申请劳动仲裁，通过这个办法来维护自己的合法权益。总之，员工得清楚自己的权利，别稀里糊涂就吃了亏。