岗前进行了职业病体检，员工未满三个月离职，
宁波律师事务所
2025-04-16
员工离职应做离岗体检，处理方式有协商体检、强制体检两种。协商体检需双方同意，灵活安排；强制体检则依据法律规定执行，确保员工权益。选择方式应视公司规定及员工意愿而定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职需做离岗体检。操作如下：1. 通知员工体检，明确时间地点；2. 员工按约定前往指定医院体检；3. 体检结果异常，及时与员工沟通并处理；4. 保留体检报告，作为职业病责任判定依据。确保员工健康，规避公司风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工离职后应做离岗体检。依据《职业病防治法》，员工有权进行离岗职业健康检查，以确认离职时健康状况。未及时体检可能导致职业病责任归属不清，影响员工权益及公司责任划分。
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